• Beratung- Weiterbildung - Teambegleitung - Projektentwicklung
• vhs-contract! ...mehr als Training
• vhs-contract! ...Dienstleistungen in fünf Handlungsfeldern
• ...kommunikationstechnische Ressourcen nutzen
• ...global denken, kommunizieren und handeln
• ...Potenziale gemeinsam mit anderen entfalten
• ...Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeitgerecht führen, Projekterfolge gestalten
• ...eine gesunde Unternehmenskultur entwickeln

Im Geschäftsbereich vhs-contract! entwickeln wir als VHS Minden für Unternehmen, Verwaltungen und Dienstleister passgenaue Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote. vhs-contract! versteht sich somit als Ihr Kompetenzpartner, wenn Sie Ihre Mitarbeiter/innen zielgerichtet weiter entwickeln möchten.

Lebenslanges Lernen ist normale Anforderung für Ihre Beschäftigten geworden. Daher ist Weiterbildung für Ihr Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor. Frühzeitige Investitionen in Ihre Mitarbeiter/innen sind notwendiger denn je. Damit aber Weiterbildung Nutzen erzielt, muss sie optimal abgestimmt werden auf die betrieblichen Belange. Diese Abstimmung entscheidet mit darüber, wie schnell und effektiv neues Wissen und Können in Ihrem Betrieb genutzt werden. Doch viele kleinere und mittlere Unternehmen sind auf „Bildungsangebote von der Stange“ angewiesen, die bei aller Qualität betriebsspezifische Wünsche und Besonderheiten nicht komplett abdecken können.

Mit vhs-contract! können Sie Ihre Entwicklungsbedarfe optimal abstimmen. Gemeinsam mit Ihnen gehen wir den Qualifizierungsweg. Zu Beginn klären wir mit Ihnen in einem Beratungsgespräch, ob unsere Kompetenzen zu Ihrem Anliegen passen. Wenn ja, schließt sich eine detaillierte Bedarfsanalyse an. Unsere Trainer/innen verständigen sich mit Ihnen über die angestrebten Entwicklungsziele und analysieren den Qualifikationsbedarf Ihrer Mitarbeiter/innen. Wir kalkulieren für Sie Kosten und Nutzen der Weiterbildung. Unter Berücksichtigung methodischer, inhaltlicher und ökonomischer Aspekte entwerfen wir unser Weiterbildungsangebot. Mit Ihnen gemeinsam klären wir den Zeitrahmen und orientieren uns dabei an einer optimalen Verknüpfung von Lern- und Arbeitszeiten. Wir stehen für die systematische Nachbetreuung bereit und unterstützen Ihre Mitarbeiter/innen bei der Anwendung des Gelernten im betrieblichen Alltag. Zur Durchführung stehen dann unterschiedliche Arrangements zur Verfügung: Seminare im VHS-Bildungszentrum oder ausgewählten Tagungsstätten, in den Arbeitsalltag integrierte Lerngruppen, Teamworkshops, modular strukturierte Kurse.

Unser Dienstleistungsprofil orientiert sich an wichtigen Einfluss- und Gestaltungsfaktoren betrieblicher Abläufe:

• Informations- und Kommunikationstechnik,
• Kommunikation und Sprache,
• Arbeits- und Lerntechniken,
• Management,
• Gesundheit.

Wir konzentrieren uns auf fünf zentrale Handlungsfelder Ihrer Beschäftigten.

Handlungsfeld EDV / IT
Informationstechnik hat nahezu überall Einzug gehalten und die beruflichen Aufgaben und Abläufe verändert. Beherrscht werden müssen neben komplexen und immer leistungsfähigeren Anwendungsprogrammen (Textverarbeitung, Datenbank, Tabellenkalkulation, Grafik) auch die Optionen des Internets: elektronisch kommunizieren, Termine organisieren, Informationen beschaffen und speichern, digital präsentieren.

Handlungsfeld Sprache und Beruf
Mit der Internationalisierung der Märkte erweitern sich Kundenkreise, Geschäftspartner kommen aus anderen Sprach- und Kulturräumen. Es wird selbstverständlicher, in englischer Sprache Kontakte anzubahnen, Handelsbeziehungen aufzubauen, Verträge abzuschließen, Projekte durchzuführen. Abgeschwächt gilt dies für Französisch und Spanisch. Wenn zukünftig osteuropäische Märkte für Unternehmen wichtig werden, dann wird Russisch oder Polnisch gefragt sein. Unsere Sprachtrainings orientieren sich überwiegend an konkreten Situationen: kompetent Produkte präsentieren, Verhandlungen führen, sich auf Auslandsaufenthalte vorbereiten. Beschäftigte mit Migrationshintergrund erwerben in Sprachtrainings jene Kompetenz in deutscher Sprache, die sie im Betriebsalltag benötigen.

Handlungsfeld Kommunikation
Im Arbeitsalltag wechseln laufend die Anforderungen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen sich flexibel zeigen und öfter umorientieren. Sie verantworten selbstständig größere Arbeitsbereiche, müssen aber auch Aufgaben im Team erledigen. Sich verständlich machen, andere Fachleute verstehen, gemeinsam Probleme analysieren und Lösungen entwickeln, so sind moderne Anforderungsprofile ausgeprägt. Unsere Kompetenztrainings helfen, eigene Potenziale zu entdecken, Ideen zu kreieren und umzusetzen, Teamprozesse zu initiieren.

Handlungsfeld Management
Neben komplexem Fachwissen müssen Führungskräfte über ausgewiesene Führungskompetenzen verfügen. Moderne Personalverantwortung bringt neue Aufgaben mit sich, die nicht nebenbei zu bewältigen sind. Viele Managementtrainings gehen an der Kultur kleiner und mittlerer Unternehmen vorbei, denn sie orientieren sich an Strukturen von Großunternehmen. Wir konzentrieren uns auf in KMU übliche Aufgaben. Hierfür fördern wir Kompetenzen wie Mitarbeitergespräche führen, Arbeitsbesprechungen effektiv gestalten, Mitarbeiter/innen professionell führen, Informationsflüsse optimieren, Wissen dokumentieren, Controlling aufbauen.

Handlungsfeld Gesundheit
Gesundheitsförderung ist Bestandteil einer modernen Unternehmensstrategie, die auf gesunde, zufriedene, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abstellt. Körperliches und seelisches Wohlbefinden der Beschäftigten fördert die Identifikation mit dem Betrieb somit auch Produktivität und Qualität der Arbeit. Gezielt an vorhandenen Herausforderungen ansetzend integrieren wir Gesundheitsbildung in den Arbeitsalltag z.B. gesünder arbeiten am Computer, Strategien gegen Mobbing, aktive Entspannung gegen Stress.